據臺灣媒體報道，近期農用紙箱、工業紙箱大缺，臺灣經濟部因而向勞動部申請紙漿、紙及紙制品制造業在適用勞基法36條但書“因非可預期性或緊急性之需求，并符合每年申請例假調移次數不得超過12次”，近日召開勞動基準咨詢會討論此事，會中委員對此有共識，可望讓紙漿、紙及紙制品制造業最長連上12天。

 

勞方代表指出，連續上班7天，一年例假調移12 次，對于勞工影響不大，重點是公司須給付加班費，且公司也不會無故要求員工連續上班。然勞基法太過僵化，像現在市場情勢大好，反而限制勞工加班賺錢，希望能放寬限制，多一點彈性。

 

 

資方代表說，紙箱有季節性需求，如農歷年前、普渡等，也會配合季節水果之紙箱需求而交單。目前多采接單生產，接單后立即出貨，易有期間性急單，然受勞基法限制，對于生產線調度造成困擾。

 

勞動部條件司司長黃維琛轉述會議內容指出，目前紙制品來看，有些如防疫物資、宅經濟、農產品等有時間急迫性需求外，還有部分有客制化需求，造紙員工通常是做3休1、做6休2，勞工可以接受這樣的輪班模式；一旦有急單時，若要每個休息日都加班，就恐違反七休一規定，委員認為勞資雙方已有共識，因此對此放寬并無太大疑義。

 

另外，會議也討論包括永豐余、正隆、榮成等7家造紙業公司輪班人員，是否可以適用勞基法32條但書（輪班間隔縮為8小時），會中委員也對此有共識。